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  • 9个孩子的妈妈,依然管理4000亿资产!

    很多职业女性在踏入职场的时候,总会面临这样的问题:“结婚了吗?生娃了吗?打算生二胎吗?”很多人甚至因为孩子和职场无法兼顾,产生了很多烦恼。

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    可是有一个超级辣妈,她已经51岁了,在过去的几十年里,她不但生了9个孩子,还成为了管理4000亿资产的霸道女总裁!她就是海伦娜·莫里西。

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    光是养育9个孩子,想想都能让人头疼了,可海伦娜居然还可以在事业上独当一面,曾被老板嫌弃有孩后无法工作好,她选择辞职用实力证明自己。

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    海伦娜不是来自什么富绅之家的千金大小姐,她曾经也和很多普通女孩一样,在一家普通的公司上班,拥有一份简单平淡的爱情。

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    1990年,25岁的她,跟老公Richard有了第一个孩子。有了孩子本来是一件令人开心的事,可是没想到,孩子竟会成为海伦娜升职加薪的阻力。

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    海伦娜生完孩子回到公司时被告知,原本属于自己的升职机会没有了,而是给了另一名远没有她优秀的员工。“为什么公司会这样做呢?”

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    老板给她的理由是:“因为你已经生了孩子,不能专注于工作!”在很多人眼里,家庭和事业对于女人来说,似乎真的很难兼顾,女性在职场上总是被人用有色眼镜看待。

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    所以,是放弃工作,当个全职妈妈,还是睁一只眼闭一只眼,得过且过,图个轻松自在?但她都没选,她选择了第三条路——辞职,去寻找更好的工作机会。

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    在经过无数的投简历、面试、被刷之后,1994年,海伦娜应聘到业界赫赫有名的牛顿投资管理公司,但是刚进公司的她,也只是一名普通员工,一切都要从头开始。

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    怎么做才能让自己尽快的熟悉工作呢?海伦娜制定了一个时间表,每天她在5点前起床,在孩子早餐前处理掉所有的邮件。8点钟,穿着得体,面带微笑地准时出现在公司。

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    要平衡好家庭和事业,健康的身体才是革命的本钱。所以海伦娜无论多忙,每周依旧会坚持至少三次的锻炼时间,保持自己精力充沛,才能高效运转。

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    生育9个孩子,靠实力,她一跃成为了董事长。2001年,海伦娜35岁,已经是5个孩子的妈妈了。而每一次的重返职场,她都能给公司创造巨大的价值。

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    也就是这年,公司被新老板收购,表现优异的海伦娜被提拔为CEO,需要带领350名员工,管理数百亿美元的投资组合。

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    然而她开挂的职场生涯并没有结束,15年的时候,她带着员工们将公司的管理资金提升到了500亿英镑。去年,她已经成为了牛顿投资管理公司的董事长,真正的霸道女总裁!

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    她已经生下了9个孩子,最大的现在已经26岁,最小的是她43岁“高龄”生下的,今年才8岁。大儿子就读于鼎鼎有名的牛津大学,大女儿是英国小有名气的创作型歌手。

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    无论多忙,海伦娜都会抽出时间去参加孩子们的部分活动,虽然不能全部出席,但也会在重要时刻用行动告诉她们:妈妈一直在你们身边。

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    所谓陪伴孩子,并不是整天围着孩子转。为孩子树立榜样,支持他们做自己喜欢做的事,这才是一个妈妈,对孩子们最好的教育方式。

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    女超人的背后,也有一个默默支持的暖男丈夫。海伦娜的丈夫理查德本毕业于剑桥大学法律系,可谓是前途无量,为了支持海伦娜的事业,他辞职在家,做起了家庭煮夫。

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    很多人对“家庭煮夫”也许颇有微词,但理查德却骄傲地在自己的社交账号上注明自己是“海伦娜”的丈夫。平时,他更会在家里最好丰盛的晚餐,或送几个孩子上学。

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    对于丈夫,海伦娜总是心怀感激,“他就像是我的心灵导师,闲暇之时会给我买很多书,工作上遇到问题的时候总会帮我出谋划策,一直默默的支持着我的事业。”

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    而Helena也不是绝对的“工作狂”,她每周一定会安排出来一天成为“家庭日”,一家人开开心心地聚一次餐,聊聊最近发生的事。

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    如今海伦娜已经51岁了,她成立了30%俱乐部,致力让女性董事比例提高到30%的跨行业倡议。她还是Eve Appeal的受托人,这是一个为妇科癌症研究筹集资金的慈善机构。

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    去年,她被剑桥大学授予了博士学位。

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    之前还会见见首相卡梅伦,努力去赢得女性的话语权。

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    照样涂上五颜六色的指甲油(我虽然已经51岁了,可是我内心还是个少女呀)。所以,年龄和性别,怎么能成为女性被歧视的理由呢?

  • 9个孩子的妈妈,依然管理4000亿资产!

    愿每一个女子,都像海伦娜一样,能活成自己想要的模样。

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