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  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    一个优秀的人之所以会脱颖而出,就是因为他/她做好了那不起眼的一丁点工作,也许只需要花费10分钟,但却给团队省去了比十分钟重要得多的麻烦。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    我今年工作满三年,跳过一次槽。第一份工作干了两年,第二份刚过一年,还在继续。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    应该说,我依然算是一个职场新人,但三年的职场锻炼,还是让我多了一份阅历、一些思考。

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    我想以一个职场“老”新人的身份,结合自己在高盛投资银行两年的经历,

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    聊聊如何才能成为一个给力而受人赏识的职场新人。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    有人的地方就有办公室政治,

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    而这种“政治”,有时甚至意味着勾心斗角尔虞我诈。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    职场新手如何对待办公室政治?我认为可以归纳成十个字:“接受其存在,绝不蹚浑水”。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    明明可以通过实力把工作做好,干嘛要制造这么多纠结的人事呢?因为职场比校园多了一个东西:利益。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    刚上岗的小兵首要任务理应是抓住一切机会和时间修炼业务能力,尽快上手。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    对复杂的人际关系,要有一点定力和钝感力——“钝感”不是“反应迟钝”之意,而是不敏感、不过度担心、不过分纠结。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    职场新手能做的事不多,能干的高级活更少——能力和经验的肤浅摆在那儿呢。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    但,哪怕是最弱智的端茶送水,其实也能出彩。“做得好”了,就能帮上司减少麻烦。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    假设一项工作任务是“1”。那么“为上司减少麻烦”,不仅指完成好“1”本身,还指在力所能及的范围内,把“1”做到“1.1”。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    这多出来的0.1,往往能区分出谁是“杰出”员工,而谁只能是“优秀”员工。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    为上司减少麻烦和负担,绝不是巴结献媚,而是站在他们的角度,帮助团队更快更好地完成工作。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    职场新人们千万不能轻视多做的这些0.1——它们有时是锦上添花,但关系到选拔和晋升时,可能会左右全局、一锤定音。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    大多数人刚开始工作时都有颇高的心气和斗志,迫不及待地想证明自己、站稳脚跟。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    一些新人生怕让团队和上司失望,所以哪怕不是100%有把握完成的工作,也先一把揽下来,无意中许下了没法兑现的承诺。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    因工作疏忽导致客户不满,是非常严重的错误。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    经常许下自己实现不了的承诺——这真的算是缺点。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    如果以谦虚而积极的态度表示自己无法做出保证,但一定会尽力,最终又快又好地完成任务时,你就会带给零期望值的上司意外之喜。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    初进职场和初入校园在这点上有很大的相似——要收心、戒骄戒躁。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    入职后“定心”比入学后“静心”的要求高,指的是把自己钉在这个工作平台上,脚踏实地、心无旁骛奋斗几年的定力和决心。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    有些职场新人喜欢“这山望着那山高”,总觉得做现在这份工作是屈才,还老爱吐槽公司的种种不是。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    在这种心态下,负能量与日俱增,没干多久就开始酝酿跳槽。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    职场新人在跳槽前,首先应该清楚现实:不管什么工作,都有让人无语抓狂的时候。

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    职场新人本不该有太多挑肥拣瘦的权力——你还什么都不是呢、什么建树都还没有呢,哪有足够的底气对现在的平台指手画脚呢?

  • 耶鲁男神:不以为然的举手之劳定成败

    职场新人要做的,是看到公司能给予自己的各种机会,潜下心来学习和成长,等羽翼丰满些时再选择更好更高的平台也不迟。